劳动合同不合理的处理方式是什么,怎么规定的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动合同不合理的，劳动者可以与单位协商修改劳动合同内容；如果单位拒绝修改，且尚未签劳动合同的，劳动者可以拒绝签订，如果已经签订了的，则劳动者可以申请劳动仲裁维权。
进厂不签劳动合同的处理方式如下：当事人直接向用人单位提出签订劳动合同的要求，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资；如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求；如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况。
-
劳动合同纠纷处理方式是什么劳动合同纠纷处理方式有： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分
2022.09.30 154 -
-
合同约定不公平的处理方式是什么合同约定不公平的处理办法如下： （1）可以与对方协商变更合同内容，使其更加公平； （2）合同明显不公平的，受害人可以申请撤销合同，撤销需要向法院申请仲裁机构。 劳动合同项目不公平仲裁流程如下： 1、由申请人提出申请； 2、劳动仲裁委员会审查
2023.05.31 105
-
劳动合同纠纷的处理方式是什么
一、劳动合同纠纷处理方式 1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级
2022-06-12 15,340 -
劳动合同纠纷处理的方式是什么
1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在
2022-05-18 15,340 -
劳动合同纠纷的处理方式是什么？
一、劳动合同纠纷处理方式 1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级
2022-07-20 15,340 -
劳动合同的处理方式
企业劳动关系处理方式： 1、强化法制意识，学法懂法守法用法是前提。 2、完善沟通机制，建立积极劳动关系是根本。 3、注重把握平衡，满足雇佣双方需求是核心。 4、加强约束管理，杜绝漏洞防患未然为目的。
2022-07-15 15,340
-
01:13
合同约定不明的怎么处理根据我国法律的相关规定，合同约定不明的处理办法有： 1、双方当事人签订的合同生效后，双方就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以通过协议进行补充； 2、不能达成补充协议的，按照合同有关条款或交易习惯可以确定原则。在
476 2023.02.18 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,385 2022.05.11 -
00:56
合同不合法怎么处理首先，如果合同违反了我国的法律规定，合同不一定会被认定无效。因此，当事人首先要判断，合同违反的法律规定，是强制性效力性规定还是强制性管理性规定。根据我国合同法第52条规定，被视为无效合同的合同主要是指，那些违反了我国法律法规当中的强制性效力
936 2022.04.17
