试用期结束后工资没有了怎么办？
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根据我国法律规定试用期满后雇主需要支付试用期工资。因为你对转正后的工资不满意，可以和雇主协商离职。交接期是三天。三天后，你即可离开该公司，雇主有义务把你的工资结算清楚。
试用期结束没有工资可以直接走，但是劳动者在试用期离职需要提前三日通知单位，且试用期劳动者也是有权获得工资的。试用期辞职或被通知离职，如果该用人单位拒绝支付工资，可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求其支付工资。
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试用期结束没有工资可以直接走什么程序劳动者在试用期结束后没有工资的，一般不可以直接走，而是要提前三日通知单位，且试用期劳动者也是有权获得工资的。如果该用人单位拒绝支付工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，要求其支付工资。
2020.05.31 70 -
试用期结束可以提涨工资吗不一定。如果劳动合同中已经约定了正式工资，而约定的试用期工资低于正式工资，那么到了正式期就应当增加到合同约定的正式工资。如果是一样的，那么自然就不再增加。试用期结束后成为正式员工，这时候工资应该跟试用期有变化，应该已经涨了，建议研究一下用工
2020.06.10 2,181 -
试用期不干了工资没发怎么办试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的，不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。试用期未做满一个月辞职，不发放劳动报酬是违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。
2020.06.14 302
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试用期结束后辞职有工资吗
劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。试用期内辞职的，用人单位也应当在解除劳动合同时依法支付劳动者的合法报酬。 法律依据：《劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报
2022-04-13 15,340 -
试用期结束工资怎么算
在这里先纠正你一点，劳动者的日工资计算基数不是按30日计算，是按21.75天计算。用人单位不得以任何借口扣发劳动者工资，你公司扣所谓保密费的作法是违法的。对于这些问题，你可以向劳动监察大队投诉，但因你
2022-03-14 15,340 -
试用期结束后，没有了上个月的工资，能直接走吗？
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳
2021-07-13 15,340 -
试用期没结束就受伤怎么办
同一个单位，只能约定一次试用期，如果上次试用期没结束就受伤，单位可以继续试用期，但是不能重新约定 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不
2022-03-23 15,340
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01:15
试用期公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,072 2022.05.11 -
01:14
试用期没通过有赔偿吗试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期
6,818 2022.05.11 -
00:50
不给工资没有合同怎么办不给工资没有合同，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，立案时需要携带仲裁申请书，身份证复印件，用人单位的工商登记信息等材料。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提
819 2022.04.17
