劳动争议仲裁如何进行反诉
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民事诉讼中的反诉，是指在诉讼进行过程中，本诉的被告以原告为被告，向受理本诉的人民法院提出与本诉具有牵连关系的，目的在于抵消或者吞并本诉原告诉讼请求的独立的反请求。 《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条规定：“原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条规定：“当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁的反诉问题也没有做出明确规定，但是在实践中是可以提出劳动争议仲裁反诉的。本律师就曾代理深圳某用人单位在劳动争议仲裁中成功向深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会提出了反诉，并与本诉合并审理。需要注意的是，劳动争议仲裁的反诉最好以书面的形式、在收到应诉通知书后向劳动争议仲裁委员会单独提出。
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当事人在一年的仲裁时效期间内可以申请劳动争议，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期限再继续计算。
1、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书； 2、仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； 3、决定立案的，向申请人和被申请人发出书面通知； 4、组成仲裁庭； 5、先行调解，经调解达成协议的制作仲裁调解书；等等。
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