产假未休满单位要求提前上班工资应该怎样计算？
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产假未休完提前上班计算工资是根据《中华人民共和国劳动法》的规定，产假属于女职工在单位应该享有的假期，应该实行全额支付工资。按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
当事人产假没休完公司让提前上班，薪资计算方法是：用人单位给劳动者购买生育保险，女性劳动者在该期间拿到的是由社保机构发放的钱，相当于产假期间的“工资”；用人单位没有给劳动者购买生育保险，那在法定的休产假期间，职工的工资就由用人单位支付，工资标准则是产前的工资标准。
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产假提前上班工资怎么算产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的，但是不建议提前上班，休产假是法律赋予与你的权利。《计划生育法》第26条规定：“妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。”《女职工劳动保护特别规定》第7条规
2020.11.28 813 -
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应休未休年假工资怎么计算应休未休年假工资按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
2022.06.08 1,090
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产假没休满就上班了产假未休满就上班教师工资怎么算？
产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。 因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要
2022-07-05 15,340 -
产假提前上班工资按天计算吗
产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的，但是不建议提前上班，休产假是法律赋予与你的权利。《计划生育法》第26条规定：“妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补
2022-02-21 15,340 -
休产假期间工资应该怎样计算
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付休产假期间工资职工
2022-07-11 15,340 -
提前上班的产假假期工资如何计算
女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益： 一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门
2022-07-22 15,340
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,091 2022.04.17 -
01:37
年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,675 2022.04.17 -
01:08
产假可以提前多久休产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工休产假的具体时长，一般可以根据具体情况有所增减： 1、产假一般为98天，其中产前可休15天； 2、难产的，可以增加15天的产假； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴
8,236 2022.04.17
