五险没个月扣两百多有没有用
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没有影响，中途如果断交只要续上就可以。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期,如果超过了这个期限,连续缴纳年限要重新计算,在五险一金停交这段时期,可以自己先缴纳医疗保险,在找到工作之后,再由单位办理缴纳。
社保费用是在每月月初有地税局向单位收取，那么员工只要在半月有上班，那么单位就需要在本月为员工缴纳社保费用，同时员工需要承担本月个人缴纳社保的部分。
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五险一金断交三个月有没有影响五险一金断交三个月没有影响。 养老保险交满15年后，退休了才能享受终身。一般来说，这15年是累计计算的，中间就算断了三个月，续上就好。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
2022.07.02 2,207 -
养老保险这个月怎么没有扣这个月没有扣养老保险的原因可能有以下几种：一是你预存的代扣款不足，无法扣到，二是你是否办过暂停社保缴费的手续，造成无法缴费。如果你中间因失业或是其他原因导致养老保险停缴的，就要及时补交。如果养老保险停缴了，是可以补缴的，但是会承担相应的滞纳
2020.07.31 3,107
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到现在了五险没有交两百多能不能用
假如参加社会劳动保险并且缴费没有用，谁还会傻的继续投保缴费。你在职期间不终断缴费，你就享受医疗保险，缴费年限满足了社保退休要求，法定退休年龄后你就享受养老金和医疗保险，你说有用没有用。
2022-10-31 15,340 -
单位扣了两个月五险后工资没有补发怎么办
发给你的工资不能低于最低工资标准，可以向劳动监察部门投诉。
2022-10-25 15,340 -
五个月有没有
如双方协商一致，去民政部门办理离婚登记手续即可
2022-10-27 15,340 -
工地上只有一个人没有两百一天，就劳动者一个人没有两百是克扣工资
工地上所有员工工资都是两百一天，就劳动者一个人没有两百不一定是用人单位克扣工资，劳动者和用人单位需要协商一致确定劳动者的工资，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者
2022-02-08 15,340
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入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
5,770 2022.05.11 -
01:08
没有工作怎么交五险一金没有工作交五险一金的方式如下： 1、自行缴纳，这种缴费方式的灵活性相比其他途径更高。自行缴纳的缴费基数比较低，而且自行缴纳的话，只需要缴养老和医疗两种保险，其他的是不用缴的； 2、找一个代理公司来帮忙缴纳。对于自由工作者等其他没有固定工作单
8,703 2022.05.11 -
01:10
工作两个月没签合同怎么办工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用
1,330 2022.06.22
