打疫苗期间公司扣工资违法吗
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不能扣工资，病假仅指劳动者本人由于身体健康方面的原因，无法继续工作而请假，接种疫苗属于事假。劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发，连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
在相关的法律法规中就有明确规定职工在法定工作时间内依法参加社会活动，单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。其实不限于接种疫苗，包括参加法庭、仲裁庭审、作为证人出庭等都是参加社会活动，需要单位支付正常工资。
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疫情期间公司不发工资违法吗疫情期间公司不发工资违法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
2020.07.22 99 -
不打疫苗违法吗不打疫苗不违法。根据国家规定，由个人决定要不要接种新冠疫苗。但是儿童的乙肝、甲肝疫苗是必须接种的。国家实行有计划的预防接种制度。国务院卫生行政部门和省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门，根据传染病预防、控制的需要，制定传染病预防接种规划并
2021.12.13 4,991 -
不打疫苗违法吗不打疫苗不违法，疫苗接种是根据自身的意愿来执行，属于自愿的行为，若身体状况不适宜，可以拒绝接种疫苗。疫苗具有防控作用，可以预防和抵抗某些病菌，不同的疫苗作用和意义也是不同的。当代疫苗的发展和应用不仅仅限于传染病领域，已扩展到许多非传染病领域
2020.12.02 632
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打疫苗期间公司放假有工资吗？
疫情期间不上班有工资。各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团人力资源和社会保障厅（局）：企业因疫情影响生产经营困难的，可以通过与员工协商调整工资、轮岗休息、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁
2021-11-16 15,340 -
孩子打疫苗要扣工资吗
公假，就是由单位安排的出外办理单位的事或由职位决定的出外办理的假期，你去开家长会、带孩子打疫苗与单位工作有关
2022-08-03 15,340 -
感冒疫苗期间公司可以拖欠工资吗？
疫情流行期间可延期支付工资，企业停止在工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳
2021-10-24 15,340 -
打疫苗期间聚众打牌行吗
一般以批评教育为主，不予判刑。但在批评教育过程中，拒绝配合疫情防控，构成妨碍公务、寻衅滋事的，可以被行政拘留。疫情期间聚在一起打麻将是疫情期间防疫部门要求禁止的行为。因为聚众容易引起新冠肺炎肺炎感染，
2021-12-12 15,340
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01:08
拉人打疫苗给钱违法吗拉人打疫苗给钱违法。组织、接送本地域群众到域外接种疫苗，是对接种者的安全不负责任，是对我国疫苗接种秩序稳定不负责任，更是对我国千辛万苦取得防治新冠病毒的良好局面的破坏，所以必须严重惩处。根据相关法律规定可知，国务院卫生健康主管部门，应当制定
4,433 2022.05.11 -
01:13
强制性打新冠疫苗违法吗强制性打新冠疫苗违法。新款疫苗目前不是强制打的，是自愿打的，但为了自身和他人的健康考虑最好极时去注射。据相关法律规定 医疗卫生与健康事业应当坚持以人民为中心，为人民健康服务。医疗卫生事业应当坚持公益性原则。国家和社会尊重、保护公民的健康权。
7,357 2022.04.17 -
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,005 2022.05.11
