员工出差失踪如何赔偿

2020-11-22 64

普法内容

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。当失踪人重新出现并经法院撤销死亡结论的，已领取的工伤待遇应当退回。?

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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工作失误员工应如何赔偿
员工工作出现失误给用人单位造成损失，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

2020-05-15 121
因工外出期间失踪该如何
如果员工在外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明，从事故发生当月起3个月内支付工资，从第4个月起停止支付工资，工伤保险基金将按月向其支持亲属支付支持亲属抚恤金。如果生活困难，一次性工亡补助金的50％可以提前支付。人民法院宣告职工死亡的，按照

2022-04-15 173
因公出差死亡如何赔偿？
工伤死亡，赔偿项目有： 1、一次性工亡补助金：上一年度城镇居民人均可支配收入20倍。 2、丧葬补助金：6个月统筹地区上年度评价工资。 3、供养亲属抚恤金。针对工亡职工无劳动能力的亲属。本人工资配偶40%，其他30%。总和不得超过本人工资。

2020-07-20 330

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如何处理员工离差失踪
一、因工出差失踪后，单位应积极派人寻找，查明下落。如经查找三个月后仍无下落时，从失踪的第四个月起，停发工资和一切劳保福利待遇。二、因患精神病或非因工外出失踪时，从失踪第二个月起即停发其工资和一切劳保

2022-04-25 15,340
员工出差失踪怎么赔偿的,法律的规定是什么
员工出差失踪的，应当从失踪之日起三个月内按照正常的工资待遇进行发放，第四个月停止发放。同时向员工供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活困难的，可以预支次性工亡补助金。关于员工出差失踪怎么赔偿的问题，还可

2023-11-15 15,340
员工出差在宿舍摔倒脑出血单位如何赔偿
职工外出的场所应包括休息场所，可以认定工伤

2022-10-01 15,340
公务员失踪工资如何发放
应该是工资停发，待失踪的人员重新出现后一并补发

2022-10-31 15,340

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01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

1,748 15,340
01:07
配偶失踪如何离婚
配偶失踪可以向人民法院提起离婚诉讼，具体分析如下： 1、配偶为被人民法院宣告失踪的自然人，另一方向人民法院提起离婚诉讼的，人民法院应当准许离婚。根据我国法律规定，配偶若失踪，应当先由利害关系人向法院申请宣告其失踪，被宣告失踪后，夫妻中另一方

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