试用期最后几天可以辞退
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1.单位不合法。在试用期内单位以劳动者不符合录用条件解雇的，单位必须提供充分的事实证据证明劳动者不符合录用条件，否则就是违法解除劳动合同。可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照满半年不满一年的工龄支付你1个月工资的经济补偿金的两倍即2个月工资的赔偿金。 2.试用期6个月必须是三年及以上固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同才能合法约定。如果签订的劳动合同期限满一年而不满三年，那么最多只能约定2个月试用期，如果实际履行的试用期超出了法律规定的上限（按照劳动合同期限确定试用期最高期限），那么单位应当支付超出部分的试用期满月工资。比如只签了一年期的劳动合同，试用期不得超过2个月，实际已经履行了6个月，那么单位应当支付6-2=4个月的试用期满月工资的赔偿金（与第1条里的赔偿金是两种，可以分别主张）。 3.可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
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需要看具体辞退原因，如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形，辞退劳动者不需要补偿。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。
试用期请病假一般是不会被辞退的，不符合我国法律规定用人单位辞退的条件。 我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。
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试用期几天可以辞职劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以直接解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2020.08.05 117 -
试用期病假最多几天会被辞退试用期请病假一般是不会被辞退的，不符合我国法律规定用人单位辞退的条件。 我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞
2020.03.04 207
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试用期满可以提前几天辞退
试用期劳动者辞职的提前3天书面通知用人单位即可。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三
2022-06-14 15,340 -
试用期最迟提前几天可以辞职
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式，需提前3天告诉单位。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-04-13 15,340 -
试用期可以提前几天辞退员工？
1、如果公司无过错性辞退在试用期的员工，需要提前三十日书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资；如果是过错性辞退，则可以立即与员工解约，只要在合理的时间内告知员工即可。 2、法律依据《中华人民共和
2022-06-12 15,340 -
提前几天可以辞退试用期员工
如果公司无过错性辞退在试用期的员工，需要提前三十日书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资；如果是过错性辞退，则可以立即与员工解约，只要在合理的时间内告知员工即可。
2022-07-23 15,340
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试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
2,934 2022.04.15 -
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试用期被辞退仲裁胜诉几率试用期被辞退仲裁胜诉几率，不可以准确估计。若公司的理由不合理，那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期，在这个时间段内，公司可以选择或者不选择，员工也可以选择公司或者不选择公司，这是相对平等的。只要是合理的试用期的
5,561 2022.04.17 -
01:01
试用期可以随意辞职吗劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期
840 2022.05.21
