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员工加班后在宿舍猝死算作工亡吗
员工加班后在宿舍猝死不被算作工亡,对工伤认定结论不服的,用人单位或者近亲属依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。
2020.04.01 177
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加班时猝死是什么原因
发生猝死主要病因:心肌梗死、脑出血 心肌梗死:急性心肌梗死可以迅速出现休克、昏迷,以致猝死。冠心病发生猝死几率(5 2、9%)、心肌炎(14、7%)。 心源性和非心源性疾病:前者最常见,特别是冠心病、
2022-12-23 15,340 -
加班猝死原因有什么,工资是如何算的
发生猝死主要病因:心肌梗死、脑出血 心肌梗死:急性心肌梗死可以迅速出现休克、昏迷,以致猝死。冠心病发生猝死几率(5 2、9%)、心肌炎(14、7%)。 心源性和非心源性疾病:前者最常见,特别是冠心病、
2022-12-16 15,340 -
一般加班工资是多少?而猝死原因是什么?
发生猝死主要病因:心肌梗死、脑出血 心肌梗死:急性心肌梗死可以迅速出现休克、昏迷,以致猝死。冠心病发生猝死几率(52.9%)、心肌炎(14.7%)。 心源性和非心源性疾病:前者最常见,特别是冠心病、急
2022-08-02 15,340 -
加班猝死后工资有什么变化
发生猝死主要病因:心肌梗死、脑出血 心肌梗死:急性心肌梗死可以迅速出现休克、昏迷,以致猝死。冠心病发生猝死几率(5 2、9%)、心肌炎(14、7%)。 心源性和非心源性疾病:前者最常见,特别是冠心病、
2022-12-17 15,340
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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职
1,621 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单
9,579 2022.05.11 -
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参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定如下:职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集
6,292 2022.05.11