劳动仲裁需要遵循哪些步骤？
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根据《劳动仲裁法》的规定,当事人申请劳动仲裁,需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。仲裁委员会在受理仲裁申请后,需在十五日内通知双方当事人开庭时间。开庭时,仲裁员将对相关事实和证据进行审理,并在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 根据《仲裁法》第二十二条的规定,当事人申请仲裁时,应向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。 根据第二十四条的规定,仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起五日内,应认为符合受理条件的申请,并通知当事人。如果仲裁委员会认为不符合受理条件的申请,应书面通知当事人不予受理,并说明理由。
《仲裁法》第二十二条：当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。 第二十四条：仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人； 认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。
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变更劳动合同的程序如下： （1）提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。 （2）承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更； （3）订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；（3）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等； （4）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； （5）劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平； （6）法律、法规规定的其他情形。
公司撤销应遵循以下步骤：1、成立清算组；2、开展工作，清算组自成立起接管公司，开展以下业务，接管财产，结算无业务，收取债权，清理债务，分配财产，注销法人资格，吊销营业执照；3、通知债权人申报债权；4、提出清算方案，在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，制定并提出计划，报股东会或主管确认。
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合同审查应遵循哪些步骤?
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劳动仲裁立案后下一步是什么劳动仲裁立案后下一步是调解，开庭，裁决，申请执行。在申请劳动仲裁时，立案时需要携带仲裁申请书，身份证复印件，用人单位的工商登记信息等材料。在立案之后开庭，调解，调解不成，仲裁委员会会下达仲裁裁决书。申请劳动仲裁要注意以下两个问题：第一，当事
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