公司未按时支付工资,如何收集相关证据?
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1、如果公司不按时支付工资,员工可以收集以下证据:考勤记录、工作牌、同事的证人证言以及劳动合同等。根据相关法律规定,用人单位必须按时向员工支付工资,并以货币形式支付。 2、《劳动合同法》第八十五条明确规定,如果用人单位有以下行为之一,劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;如果延期支付,则应按应付金额的百分之五十至百分之一百支付给员工差额部分;如果逾期不支付,则应按应付金额百分之五十至百分之一百的标准向员工加付赔偿金。具体行为包括:未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费以及解除或终止劳动合同未按规定向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。"
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在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理,受理之后,经审查申请符合法律要求的,人民法院将在受理之日起15内向企业发出支付令,申请不成立的,裁定予以驳回。
若遇公司调整岗位乃至解雇之举,建议采取下列措施搜集证据:留存工作身份凭证。如工牌、厂牌及劳动合同等书面文件。保留财务关联证据。例如解除劳动合同书、离职资料、工资清单、银行对账单等,以证实薪资及职务。记录协商过程。在与用人单位交涉时进行录音或录像,详实记录商谈内容。收集证人证词。向同仁或其他员工求证,确认公司确有变相调岗行为。保存书面资料。如公司内部通信电邮、通告、会议纪要等,以及所有盖有公司印章或领导签名的书面文件。保存打卡记录及其他相关证据。如考勤记录、社会保险缴付记录等。
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