主动辞职是不是计算年假
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在法律上有明确规定，公司要保障员工享受年假福利。但是实际中，一年中，要没有履行或是其他需要较长假期休息的打算，并不是所有人都会申请年假。而且，因职工个人原因一般不安排跨年度休年假。 对于可休年假的时候没休的，员工们并不会给公司白干活的。若是像公司在员工手册中规定年假逾期未休则作废这种明显剥夺员工年假的，这是一种无效的规定，实际中不能依据员工手册的规定就推定劳动者逾期未休就视为其放弃年休假权利，对于遇到这种情况的，员工可以要求公司补偿工资。 其实，要想员工放弃休年假，是只有在劳动者以积极的明示的方式表示其不休年休假的情况下才能判定劳动者做出了放弃年休假权利的意思表示，仅仅根据员工手册的该规定是不能证明的。
一、《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。解除或者终止劳动合同时，劳动者仍有未休年休假的，应当支付未休年休假工资；未休年休假折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资。 二、员工因个人原因主动辞职，一般来说是没有经济补偿金的。但依据《劳动合同法》规定，下列六种情形员工“被迫辞职”，公司仍需支付经济补偿： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的； 6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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主动辞职还有年假补偿吗年假是法定的，如果没休过，离职时可以按薪资结算的。年假天数按照工龄进行计算，工作一年不满十年的享有5天年假，工作满十年不满二十年的享有10天年假，工作二十年以上的有15天年假。工龄不是指在本单位工作的时间，而是开始参加工作的时间。在实际中劳
2022.06.17 321 -
主动辞职还有年假补偿么如果劳动者是因个人原因主动辞职的，一般没有年假补偿。如果因用人单位安排导致没休假，而选择解约的，则可以要求用人单位确定其应休却未休年假的天数，按照本人日工资收入的300%来支付报酬。
2020.02.05 178 -
辞职年假折算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已
2020.04.19 180
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劳动法辞职年假是怎样计算的
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止时，当年度未安排职工休满应休的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整
2022-09-04 15,340 -
主动辞职是否年有年假补偿
1、劳动者因个人原因主动辞职的，一般没有年假补偿。如果是因单位的安排导致没休假，之后劳动者依法解约的，则可以要求单位确定其应休未休年假的天数，按照劳动者日工资收入的300%来支付报酬。 2、法律依据；
2022-10-12 15,340 -
主动辞职是否有年假补偿
1、劳动者因个人原因主动辞职的，一般没有年假补偿。如果是因单位的安排导致没休假，之后劳动者依法解约的，则可以要求单位确定其应休未休年假的天数，按照劳动者日工资收入的300%来支付报酬。 2、法律依据；
2022-10-11 15,340 -
主动辞职是否是还有年假补偿
1、劳动者因个人原因主动辞职的，一般没有年假补偿。如果是因单位的安排导致没休假，之后劳动者依法解约的，则可以要求单位确定其应休未休年假的天数，按照劳动者日工资收入的300%来支付报酬。 2、法律依据《
2022-06-25 15,340
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01:37
年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,675 2022.04.17 -
01:18
主动辞职如何拿失业金主动辞职是无法领取失业金的。领取失业金需要满足三个条件：已交保险且缴满一年、非本人意愿中断就业、已登记失业，并有求职需求。所谓非本人意愿中断就业，一般是指终止了劳动合同的；被企业单位解除劳动合同的；被企业单位开除或者辞退的；因为企业单位以暴
57,512 2022.10.04 -
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老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,253 2021.03.24
