抑郁症能被辞退么？

2020-05-02 181

普法内容

如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

相关合同

最新员工辞退通知书范本

审核日期：2022.03.02页数：3大小：18063KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

离婚被告答辩状范文简约

审核日期：2021.12.10页数：5大小：19509KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

股东退股协议

审核日期：2022.03.08页数：3大小：17976KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司能辞退抑郁症员工吗
得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。

2020-02-06 470
有抑郁症的员工会被辞退吗
职工得了抑郁症，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单

2020-10-25 360
职工得了抑郁症是否会被辞退
职工得了抑郁症，如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的，一般不会被辞退。需要职工符合法定的情形的，一般单位才能合法合理地辞退职工。

2020-01-01 457

专业问答更多>>

老师抑郁症会不会被辞退
无论在世界哪个地方，这种事情，就看领导怎么对待了，如果按章办事，你应该是先离职休息，如果在离职期间能把病看好，并通过相关检测，那就能继续上班；但也可能一点机会都补给你直接辞退。如果你平时关系处的很好的

2022-08-10 15,340
企业能否辞退抑郁症职工呢
一般是不可以的，但是如果影响到了工作的开展或者对患者本身有潜在的生命危险的话，公司可以考虑辞退。你是患者吗？

2022-08-23 15,340
一个教师得抑郁症被辞退合法吗
学校辞退患有抑郁症的老师，如果该老师没有故意不完成教育教学任务，从而给教育教学工作造成损失等情形的，不合法。学校不能仅仅因为老师患抑郁症而予以辞退。

2023-12-13 15,340
得抑郁症单位可以辞退吗
如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除。

2022-09-01 15,340

法律短视频更多>>

01:14
妻子有抑郁症能离婚吗
离婚方式有两种，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚。协议离婚是指，夫妻双方已经达成书面的离婚协议书，共同前往婚姻登记机关办理离婚登记手续，只要是自愿的，有没有抑郁症都可以协议离婚。诉讼离婚指的是，夫妻双方感情确实已经破裂，向有管辖权的人民法院

1,182 15,340
01:10
对方有抑郁症怎么离婚
抑郁症的病人可以通过登记离婚，也可以通过诉讼离婚的方式来离婚。首先，抑郁症病人并不属于无民事行为能力人，因此抑郁症的病人也可以亲自去办理离婚手续。实践中，不能够单独办理离婚手续的无民事行为能力人主要是指，不具备辨别事物能力、无法独立从事民事

2,641 15,340
01:06
抑郁症离婚补偿标准
根据我国婚姻法第四十六条的规定，一方因为婚姻患有抑郁症，或者在婚姻关系存续期间内患上抑郁症，都不属于法定的离婚赔偿或补偿的情形。换句话说，抑郁症不能要求对方支付离婚补偿或者离婚赔偿。但是需要注意的是，如果能够证明对方存在法定过错的行为，就可

2,308 15,340