上班期间打架算工伤吗？
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首先，我们要明确构成工伤的情形。依据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当视为工伤。 其次，《工伤保险条例》第16条从反面规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。 从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。实践中主要通过三个条件进行判断： (1)必须是在工作时间和场所内; (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害; (3)不存在不得认定为工伤的情形。 何种情况属于“履行职责”存在争议。关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等。
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一、劳动者非因工作原因且严重违反单位规章制度，不应当认定为工伤。 二、劳动者在工作时间、工作地点和因工作原因造成的伤害，或者因在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
上班期间打架受伤不算工伤。工伤的认定标准是：因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工作原因外出时受伤或者事故下落不明的；上下班途中受伤的；法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
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