员工签订劳动合同后可以直接不去上班吗
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员工在和单位签订劳动合同之后，就和单位建立了劳动关系，如果员工需要解除劳动关系需要和单位协商一致解除劳动合同。如果员工直接不去上班，单位会以员工严重违反公司纪律辞退员工，也是可以解除劳动关系的。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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入职签订劳动合同之后劳动者和单位就建立了劳动关系，劳动者可以直接去上班。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时可以约定试用期。劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。
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签订劳动合同可以直接走人吗？劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
2020.10.12 134 -
签订劳动合同后可以不去吗签了合同你可以不去的，你和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为你单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同，还是提前三天通知用人单位
2020.04.10 874 -
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入职和签订劳动合同之后可以直接上班吗
入职和签订劳动合同之后可以直接上班。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时可以约定试用期。劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟
2022-07-02 15,340 -
签订劳动合同后，不续签，可以直接离职吗？
1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的
2022-07-07 15,340 -
员工不签劳动合同直接走人可以吗
1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你有权要求单位补缴社会保险； 4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工
2022-02-19 15,340 -
签订了劳动合同员工不想去上班可以申请赔偿吗
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，参考如下法条主张赔偿 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一
2022-03-25 15,340
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01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,315 2022.05.11 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
11,160 2022.04.17 -
00:52
直播合同签了以后不可以解约吗根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同当事人应当按照合同约定的时间、地点、方式等全面履行合同。在出现了合同约定的解除合同事由或者法定的解除合同事由，例如：不可抗力致使合同目的不能实现、预期违约、迟延履行且在合理期限内仍然未履行、其他致
711 2022.05.26
