购买断工龄退休新政策落实

买断工龄退休新政策。劳动者必须明确，买断工龄是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同16条）；用人单位和劳动者必须依法参与社会制度，缴纳社会保险费（72条）。可以看出，企业必须与员工签订劳动合同，依法参加社会保险，并缴纳保险费。企业与员工解除劳动关系的，即使员工不能迅速重新就业，也可以依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，没有员工离开单位的问题，不需要买断服务年限。但仍有一些国有企业忽视了国家政策法规的明确禁止，在安置剩余人员时也采用了买断服务年限的做法。鉴于这一现象，为了保护员工的合法权益，维护国家法律制度的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业以买断服务年限的形式将员工推向社会。1999年，劳动和社会保障部发布了《关于扩大社会保险覆盖范围的通知》：任何单位都不能以买断服务年限的形式终止服务年限。1999年，国家经济贸易委员会、财政部、中国人民银行《关于出售国有小企业若干问题的通知》还强调：确保企业职工的合法权益不受侵犯，卖方应在申请出售前征求职工对销售计划和职工安置计划的意见，任何部门和单位不得终止职工社会保险关系，不得借此机会出售，违反国家有关规定，买断服务年限或提前退休，将职工推向社会。在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征收暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律法规已经颁布实施，我国基本建立了相对完善的社会保障制度，买断服务年限一词应退出历史舞台，在现实生活中不应发生买断服务年限等事情。今天，买断服务年限是国家政策法规禁止的，如果企业仍然可以买断服务年限的形式向员工提出服务年限，表明员工不应依法解除服务年限。

《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。