干酒店管理两年被辞退
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有工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。
根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年，如果劳动者无过错，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
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工作两年被辞退补偿吗劳动者工作两年被辞退，如果是被无过错性辞退的，有补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作满一年，单位需支付一月的工资作为补偿。但如果是被过错性辞退的，则没有补偿。
2020.01.03 154 -
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两年工龄被辞退怎么赔计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
2020.08.19 368
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在酒店上班被酒店辞退怎么办
可以要求11个月双倍工资。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
2022-10-28 15,340 -
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2022-05-04 15,340 -
店里生意不好干了两年被老板辞退！我能得多少补偿
用人单位解除劳动关系的，应当支付不低于工作一年支付一个月工资的经济补偿
2022-10-16 15,340 -
酒店员工没签合同被辞退
你们形式上属于劳务派遣，实质上劳务派遣是否成立还要看具体情况。酒店是用工单位，可以不与你们签合同。如果劳务公司没与你们签合同，你们可以申请劳动仲裁要求未签订书面合同期间的二倍工资，但有一年的时效限制。
2022-01-30 15,340
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00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作
4,663 2022.05.11 -
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
586 2022.06.06 -
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酒店装摄像头判多少年酒店装摄像头，有可能构成非法使用窃听、窃照专用器材罪。非法使用窃听、窃照专用器材罪，是指行为人违反国家有关法律规定，使用窃听、窃照专用器材，并造成严重后果的行为。 1、非法使用窃听、窃照专用器材罪，要求行为人实施了非法使用窃听、窃照专用器材
2,911 2022.10.28
