停了员工算不算强制解除
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依据我国相关法律的规定，用人单位要劳动者停薪留职期间解除劳动合同是不是违法，要依据具体情况而定，如果劳动者被判刑的，解除劳动合同不违法。
劳动合同期限届满、当事人约定的终止劳动合同的条件出现。当终止条件出现，用人单位终止劳动合同时需办理相关终止劳动合同的手续，否则，应承担一定的法律责任。同时，法律还规定了劳动合同终止时对一些特殊劳动者的特殊保护，如女工在孕期、产期、哺乳期，不得终止劳动合同，劳动合同须延长至相关期限届满时，但不得出现严重违纪行为，否则，用人单位有权作出违纪处理及解除劳动合同。再比如，职工在医疗期内的，也不能终止劳动合同，劳动合同需延至医疗期满。
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公安强制停机多久解除此类情况比较特殊，是公安部门报的停机，客服热线肯定是无法直接为您报开使用的，首先需要确定是哪种情况下被报停，请与您的运营商客服联系确认，有些可以报开，有些无法操作。如果可以报开的情况，一般也是需要您携带身份证到归属地营业厅重新办理实名登记等
2020.08.16 1,998 -
对方有报复不理解算不算强制猥亵对方没有反抗的，一般不算强制猥亵，强制猥亵是要求对方有反抗的行为，却不能反抗。强制猥亵是指行为人以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的行为。该罪在主观上要求行为人有故意的意思表示。
2020.12.11 74
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公司强制员工周末加班算不算违法
1、是违法的，加班必须要有加班费或是补休，可以到当地的劳动部门反映情况。 2、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支
2021-03-24 15,340 -
先停岗,再协商,算不算违法解除
不算违法解除劳动合同，因为劳动合同尚未解除。但该行为本身也是违反劳动保障法律法规规定的。
2022-10-05 15,340 -
能强制性要求员工休息吗？强制性的话算不算违法
用人单位录用了劳动者后，应当提供劳动条件让劳动者安心的工作。如果用人单位采取停职、待岗、放长假等手段逼迫劳动者自己离职的话，则属于不提供劳动条件。劳动者可以以用人单位不提供劳动条件为由解除劳动关系，并
2022-10-23 15,340 -
强制脱衣算不算强制猥亵
以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑，在公共场所当众强制猥亵或者侮辱妇女的，处五年以上有期徒刑。你说的脱衣服就是指强制侮辱妇女，法律没有明确规定脱到什么程度属于犯罪，但根据
2022-02-08 15,340
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强制清算程序通常公司强制清算的程序如下： 1、要在成立清算组之前，指令提交债权人债务人名册和财务账册； 2、确定清算组的成员。在公司股东、高管人员提交债权人、债务人名册和财务账册凭证，具备清算的前提下，确定清算组的成员； 3、清理财产、债权债务及相关的
3,858 2022.04.15 -
00:42
公安局遣送出境算不算强制行为公安局遣送出境是强制行为，是对人身自由的强制。对非法入境、出境的，在中国境内非法居留或者停留的，未持有效旅行证件前往不对外国人开放的地区旅行的，伪造、涂改、冒用、转让入境、出境证件的外国人，县级以上公安机关可以处以警告、罚款或者十日以下拘留
773 2022.04.17 -
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强制清算和破产清算的区别强制清算和破产清算的区别包括：导致清算的原因不同，清算程序不同，清算组成员组成不同。人民法院是公司强制清算的组织者。强制清算是通过公权力的介入，即由人民法院指定清算组进行的清算。而破产清算是指宣告股份有限公司破产以后，由清算组接管公司，对破
987 2022.05.18
