单位没休年假怎么办
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年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
单位不能安排休年假,劳动者可以要求用人单位支付,职工本年度内对职工应休未休年休假天数*日工资收入的300%的劳动报酬;若不支付的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
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