加班期间工资一般不低于多少
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劳动者在工作日加班的，用人单位支付的时薪不低于平时．加班时薪5倍；休息日加班不安排补休的，用人单位应当支付平时工资2倍以下的加班时薪；劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付平时工资3倍以下的加班时薪。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班工资不低于工资的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
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加班时间不低于多少工资劳动者在日常的加班时薪不低于平时工资的百分之一百五十；在休息日又不能调休的加班工资不低于平时工资的百分之二百；而法定节假日的加班工资不低于平时的百分之三百。
2020.10.12 54 -
工作日加班工资一般不低于多少倍工作日的加班工资不低于平常的一点五倍；而休息日无补休的加班工资不低于平常的两倍；法定节假日的加班工资不低于日常的三倍。至于具体的倍数，可由用人单位依法确定。
2020.01.16 62 -
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加班工资一般不低于多少
加班工资不得低于工资基数的150％；休息日安排劳动者加班，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的报酬；法定假日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资300％的报酬。
2021-11-03 15,340 -
加班工资一般应不低于多少
1、工作日的加班工资应不低于平时的百分之一百五十；休息日的加班工资应不低于平时的百分之二百，但用人单位安排补休的则无需支付加班工资；法定节假日的加班工资应不低于平时的百分之三百。 2、法律依据《中华人
2022-06-13 15,340 -
一般工作日加班工资不低于多少
工作日加班工资不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
2022-06-08 15,340 -
员工加班工资一般不得低于多少钱
1、工作日的加班工资应不低于平时的百分之一百五十；休息日的加班工资应不低于平时的百分之二百，但用人单位安排补休的则无需支付加班工资；法定节假日的加班工资应不低于平时的百分之三百。 2、法律依据《中华人
2022-07-19 15,340
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01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,153 2022.04.15 -
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,048 2022.05.11 -
01:08
一般无期徒刑多少年被判处无期徒刑，一般是不少于13年。被判处无期徒刑的罪犯，一般无重大违规的，在服刑两年后开始减刑。无期徒刑是剥夺犯罪分子终身自由，并强迫劳动改造的刑罚方法。无期徒刑减刑有如下情形，无期徒刑罪犯在执行期间，如果确有悔改表现的，或者有立功表现的
405 2022.05.27
