工伤员工的一次性工伤补偿金计入工资吗
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一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。 二、申请一次性伤残补助金步骤 申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请。 需要提供以下材料： 工伤职工身份证复印件; 工伤认定书复印件; 工伤待遇申报表(可在医保窗口领取或者在当地人社局网站上下载); 劳动能力鉴定书原件; 如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料(如是住院费用，则提供出院小结、费用清单)。 三、一次性伤残补助金标准 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇，标准为: 一级伤残为27个月的本人工资； 二级伤残为25个月的本人工资； 三级伤残为23个月的本人工资； 四级伤残为21个月的本人工资； 被鉴定为五至六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，享受一次性伤残补助金，标准为: 五级伤残为18个月的本人工资. 六级伤残为16个月的本人工资. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受的一次性伤残补助金，标准为; 七级伤残为13个月的本人工资. 八级伤残为11个月的本人工资. 九级伤残为9个月的本人工资. 十级伤残为7个月的本人工资. 伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为 五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。具体金额由当地有关机关制定，各地有所不同。
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