和国企签了五年劳动合同,现在合同到期企业不续签了怎么办?
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签订了五年的劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者5个月工资的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同到期企业不给续签的，一般需支付不续签补偿金；如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应该支付给劳动者经济赔偿金。
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在国企上班合同到期了续签合同不合法怎么办?劳动合同到期的，用人单位不续签的，可以要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但在未下达书面文件前（如终止劳动合同通知书，不予续签通知书），劳动者应当不予理会，继续上班。
2020.11.27 144 -
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劳动合同到期企业不想续签怎么办？劳动合同到期，企业不想续签的，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报。
2020.07.19 100
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和国企签了五年,现在企业不续签了怎么办?
签订了五年的劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者5个月工资的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位
2022-10-05 15,340 -
劳动合同到期了企业不续签怎么办？
劳动合同到期后，企业不得续签。但除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同外，公司不同意续订的，应当按照劳动者的工作年限给予相应的经济补偿。
2021-11-09 15,340 -
合同到期了企业不续签怎么办？
期满，不续签的，劳动合同终止，劳动者不需要提前一个月通知公司，在期满时直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。在双方未续签劳动合同的前提下，用人单位可能需要支付补偿金，也
2022-08-31 15,340 -
国企签了九年合同现在公司不续签怎么办
如果劳动者是在国企上班九年，但合同是和劳务派遣公司签订合同的，现在用人单位不再续聘，劳动者可以返回劳务派遣公司，要求重新安排工作，或者进行补偿。每工作一年，给予本人一个月工资补偿。法律链接：《劳动合同
2022-02-13 15,340
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01:23
企业不签劳动合同怎么办公司拒绝签订劳动合同，员工的维权途径如下： 1、首先与公司进行协商，如果公司没有主动提起签订劳动合同，员工可以主动向公司提起，要求签订劳动合同； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如
647 2023.01.04 -
01:12
企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
754 2022.06.15 -
01:18
企业不签劳动合同怎么赔偿根据相关规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。该用人单位要向未签劳动合同的员工支付一定的经济补偿金。如果是在未签订劳动合同的情况下，员工从被聘用当天开始，在公司任职超过一个月但不足一年，此公司就应当向该劳动者每月支付原有工资的
3,968 2022.04.17
