9级伤残解除和没解除劳动合同应该怎么赔偿
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如果被认定为九级工伤的劳动者依法解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果劳动者是依法单方面与单位解约的,还可以获得经济补偿金。
工伤九级的伤残赔偿为8个月的本人工资,九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工伤九级劳动者主动提出离职的,没有经济补偿金。
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九级伤残解除劳动合同怎么赔
九级工伤属于部分丧失劳动能力,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 (二)项规定,非本人具有第三十九条 (二)至 (六)项的法定过错,用人单位不得解除合同。工伤职工具有法定过错的,用人单位解除合同合法,没有经济补偿金。没有法定过错的,
2020.04.26 253 -
工伤十级伤残,解除劳动合同怎么赔偿
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2020.09.15 176 -
工伤解除劳动合同应该怎么赔偿?
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2020.07.25 89
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伤残鉴定为十级如果解除和不解除劳动合同应该怎样赔偿?
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的
2022-10-21 15,340 -
十级伤残不解除劳动合同应该怎么样赔偿
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2022-10-09 15,340 -
六级伤残工伤不解除劳动合同应该怎么赔偿
根据《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;需要符合的条件包括: 1、工作时间; 2、工作岗位:是指从
2022-10-21 15,340 -
伤残十级和解除劳动合同的赔偿
如果是构成伤残的,解除劳动合同时,需要支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次
2023-02-13 15,340
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被解除劳动合同公司该怎么赔偿
劳动者被公司解除劳动合同,此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法,再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错,那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿;如果劳动者无过错,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,435 2022.04.17 -
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
750 2022.05.13 -
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解除劳动合同赔偿标准
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
4,305 2021.04.25