员工工伤申请流程
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员工工伤申请程序:一、先申请单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交: (1)文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。 (2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定(鉴定)工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份;(2)被鉴定人的复印件1份、一寸照片2张; (3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件; (4)其他。三、工伤待遇伤残包括: 1.医疗费, 2.住院伙食补助费, 3.护理费, 4.一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等), 5.一次性医疗补助金:职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数), 6.一次性伤残就业补助金或伤残津贴, 7.停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资, 8.后续治疗费, 9.残疾辅助器具费, 10.交通费等。
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