用人单位调动孕妇岗位降价工资需要负什么责任
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不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。用人单位能否单方面作出调岗的决定,必须明确: 第一,对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更,根据劳动合同法第38条的规定,劳动合同必须经双方协商一致,方能变更; 第二,用人单位在某些情形下享有单方调岗的权利,但其行使必须符合法律规定,并且具有合理性。
用人单位有权利对孕妇调岗,但是不可以降薪。任何单位不可以因为结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工的工资,孕妇可以与公司协商调剂减薪的情况。如果与公司协商不成,职工可以提出劳动仲裁。依法可以进行申诉、举报,可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
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