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孕妇因为加班导致流产,怎么赔偿

2022-07-16 09:57

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2022-07-16回复

专业分析:

根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。 用人单位法定休假日安排女职工加班,女职工可以拒绝。如果用人单位强行安排加班,可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正并予以处罚。但女职工在加班中流产,孕妇加班导致流产二者没有必然联系,用人单位对此不承担赔偿责任,女职工可以依法享受医疗和产假待遇。

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1.赔偿项目 没有造成死亡的,如果妇女为一般伤害,则可主张医疗费、误工费、营养费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等常见项目,并可主张精神损害抚慰金;如果妇女残疾的,则除了上述常见项目外,受害人还可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、定残后的护理费、伤残鉴定费以及精神损害抚慰金。 注意:在流产案件中,不论受害人是否因此导致残疾,均可主张精神损害抚慰金。 2.计算标准 上述各个项目内容均可依照《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定的标准进行计算。如医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。 3.损害分担 如果孕妇在车祸事故中也承担有一定事故责任的,那么依法在对方机动车交强险的保险公司在保险理赔责任限额内承担完理赔后,对于不足的部分,则由各方按照事故责任的一定比例进行分担。

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