在武汉员工入职后什么时候交？过后吗？
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肯定是入职就要交社保啊，试用期不交社保是违法的；不给试用期员工缴纳社保的现象，在很多企业中都存在。有不少公司规定，公司不为试用期员工购买社保，而是在员工转正后，才进行试用期社保补缴。但据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而根据《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，在试用期，用人单位就与劳动者就已经建立了劳动关系。而缴纳社保是用人单位的法定义务，无论是试用期还是转正后，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。如果试用期不给员工缴纳社保，在未参保的情况下，企业需要承担工伤赔偿责任。
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员工入职后，一般应当在一个月内签劳动合同。如果单位在一个月内不签的，需要向员工支付双倍工资，但最多不超过十一个月；如果是员工在一个月内经单位书面催告后不签的，单位应当书面通知员工与其终止劳动合同，并且无需给予经济补偿。
入职后一个月内要与劳动者签订劳动合同，否则劳动者就需要支付劳动者双倍工资，从用工满一个月其开始支付，最多支付十一个月；如果超过一年还没有签合同的，则视为订立了无固定期限的劳动合同。
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员工入职公司缴纳社保什么时候过员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以
2020.10.24 96 -
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2022-10-20 15,340 -
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2022-10-20 15,340 -
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2021-03-18 15,340
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17,484 2022.05.11 -
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1,839 2022.04.17 -
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4,036 2022.04.17
