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我在公司上班签了一年合同但是我不想干了,为什么公司不让我走咋办

2022-01-07 15:28

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云南在线咨询顾问团

2022-01-07回复

专业分析:

首先你是不是按法定程序行使你的辞职权。 辞职权是你按法定程序解除劳动合同,即必须提前30天通知用人单位。 第二,单位也同意了,那有没有书面材料。有说明你们双方协商解除劳动合同。你没有违返法律。 第三,单位要你交5000元做为押金是不对的,关于学习的内容很重要,算不算培训,这个劳动合同法和其相关解释有详细的规定和赔偿办法。如果算培训,用人单位又不存在违约,你提出辞职,不签劳动合同附件还是要配部分的,当然要是签附件约定不用赔偿费用的除外,哈哈。 第四,要是你承担学习的费用,押金就要退给你,否则押金可以冲抵培训费。 第五,根据去年实施的劳动合同法,违约金只包括培训费和有关保密条款的赔偿费。解除合同就收违约金已经不对了,要分情况。 第六,这个增长工资的承诺,有有效的文字材料吗?有,就可以作为劳动合同的一部分。要用人单位按承诺支付你,不支付可以说扣工资。如果承诺的文字,很难证明。就不能轻易说用人单位口工资。不能说用人单位违约,如果那学习算培训的话,你就要承担了。除非你能证明用人单位违约在先,不一定是没有按承诺增长工资,比如扣工资奖金,强迫劳动,未提供劳动条件等等。 你可以在网上查查劳动法和劳动合同法,学习学习。

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