辞退员工经济补偿金的计算
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辞退员工分三种情况: 一、依据《劳动合同法》第三十九条的情形辞退员工,单位不需支付经济补偿; 二、依据《劳动合同法》第四十条的情形辞退员工,单位需支付n+1的经济补偿,即按员工的工作年限计算经济补偿金,未提前三十天通知的,再支付一个月的工资; 三、单位没有法定或约定理由,违法辞退员工,根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定单位需支付2n的赔偿金。 风险提示:企业最终做出辞退员工的决定后,HR要收集辞退员工的证据。人力资源部要对证据进行梳理和固化,力求“以事实为依据,以法律为准绳”。至于面试,就要确定主要的谈话人,不同的企业可能会派不同的人跟员工谈辞退的事情。一些被解雇的员工可能会对部门主管产生怨恨。他们认为部门主管想解雇他。建议安排人力资源部与被辞退的员工进行谈话。
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辞退员工的经济补偿金标准怎么计算
用人单位非过失性辞退员工,经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资。
2020.07.30 107 -
员工辞退经济补偿金应该怎样计算
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2020.03.16 128 -
违法辞退员工的经济补偿金的计算标准
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2022.09.30 339
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辞退员工的经济补偿金计算
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2022-06-30 15,340 -
辞退员工的经济补偿金如何计算
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2022-10-26 15,340 -
辞退员工的经济补偿金怎么计算
员工辞退员工的经济补偿计算时需要包含员工所有固定收入,非固定收入不包含其中。如奖金、出差补助等都不能计算进入、依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
2022-05-07 15,340 -
辞退员工经济补偿金怎么计算?
员工辞退员工的经济补偿计算时需要包含员工所有固定收入,非固定收入不包含其中。如奖金、出差补助等都不能计算进入、依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
2022-04-25 15,340
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经济补偿金如何计算
经济补偿金计算标准: 1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况; 2、计算年限,按照员工在本
17,606 2022.04.17 -
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经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准: 1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况; 2、计算年限,按照员工在本
3,255 2022.04.15 -
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金,具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然,在少数情况下,公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,504 2022.04.17