公务员不辞职工伤9级赔付多少
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若员工在工伤九级而未离职的情况下，其有权获取以下赔偿项目：治疗费用、住院餐补、交通住宿费、辅助器具购置费、停工留薪期间薪酬、生活护理费、伤残补贴和一次性工伤医疗补贴。具体计算方法如下： 1．医疗费用补偿额＝完整诊疗程序＋药品费用＋住院服务费用之和。 2．住院餐补补偿额＝因公出差餐补标准（元／人／日）×70％×护理人员数×住院天数。 3．交通住宿费补偿额＝交通费用＋住宿费用＋餐费。 4．辅助器具费补偿额＝普通适用器具的合理费用×器具数量。 5．护理费补偿额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）×50％（完全不能自理）、40％（大部分不能自理）或30％（部分不能自理）。 6．伤残补贴补偿额＝个人工资（元／月）×9。
《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤九级伤残的赔偿金由一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金构成，工资 6000，应当发放6000*9+一次性伤残就业补助金。 以山东省为例，应当支付一次性伤残补助金为6000* 9，应当支付的一次性伤残就业补助金为6000*12。
工伤鉴定为9级伤残的，辞职后赔偿如下： 1、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 2、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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9级伤残能赔多少钱工伤保险赔付范围九级伤残赔偿标准：九级伤残本人工资×9个月。工伤9级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
2024.07.05 61 -
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工伤9级能赔多少钱，工伤九级伤残赔付多少？
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2022-10-24 15,340
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腰椎骨折9级赔多少万腰椎骨折九级的赔偿金额是根据残疾等级和所发生的费用确定的。根据我国的相关法律法规规定，人身损害赔偿的金额要根据残疾等级和所发生的费用确定。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残
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4,517 2022.04.17
