劳动合同法诉讼时效要多久？
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仲裁是必经程序，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁莉决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
劳动合同的诉讼时效是六十天。提出仲裁要求的一方，应自劳动争议发生起六十日内提出书面申请，仲裁裁决应在收到仲裁申请后60天内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行，申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或应知道其权利受到侵害起计算。
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劳动合同不签劳动合同法的诉讼时效是多久不签劳动合同的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。但是如果还在上班的，则不存在失效这一说法。
2020.07.21 97 -
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劳动合同成立诉讼时效是多久?劳动合同成立诉讼时效一般是3年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算，特殊情况可以申请延长，发生劳动合同纠纷权利受损超过二十年的人民法院一般不予保护。
2021.03.15 73
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劳动合同法诉讼时效是多久
《劳动合同法》中没有规定诉讼时效，《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、前款规定的仲裁
2022-05-02 15,340 -
劳动合同法的诉讼时效为多久
《劳动合同法》中没有规定诉讼时效，《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、前款规定的仲裁
2022-04-17 15,340 -
劳动合同法的诉讼时效是多久
《劳动合同法》中没有规定诉讼时效，《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、前款规定的仲裁
2022-04-17 15,340 -
劳动合同法的诉讼时效为多久？
我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳
2022-08-12 15,340
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01:05
劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。 在这
2,369 2022.04.15 -
01:11
合同欠款诉讼时效多久根据我国民法总则的规定，一般民事诉讼时效为三年。诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算，但是如果自其权利受到损害之日起已经超过二十年的，人民法院不予保护。也就是说，如果债务人迟迟不肯还款的，债权人最好在合同上写的日期后的三年内，到人民法院进行
1,244 2022.04.15 -
01:08
合同违约诉讼时效是多久合同违约是指违反合同债务的行为，亦称为合同债务不履行。这里的合同债务，既包括当事人在合同中约定的义务，又包括法律直接规定的义务，还包括根据法律原则和精神的要求，当事人所必须遵守的义务。仅指违反合同债务这一客观事实，不包括当事人及有关第三人的
1,509 2022.04.17
