员工由于过错被辞退还需不需要赔偿损失
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辞退员工不一定都要赔偿。用人单位在符合一定条件时是可以合法解除劳动合同的，并且不需要对员工进行赔偿。用人单位违反了相关规定，需要支付经济赔偿金。
旷工被公司辞退没有赔偿，凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。
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辞退员工需要赔偿吗辞退员工是否需要赔偿，需要分情况而定： 一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 二、需要补偿的情
2021.12.13 483 -
员工犯错导致公司损失需要赔偿吗要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。劳动者在工作过程中，应当遵守公司有关内控文件及法律制度的规定。劳动者在履行劳动合同过程中，
2020.07.04 603 -
公司给员工造成经济损失辞退需要赔偿吗没有。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工资支付暂行规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2
2020.07.30 347
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员工过失辞退需要补偿吗
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除合同，并没有补偿。对过失辞退是否有补偿，要看这个过失是否符合以下情形，否则一般情况是有补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情
2022-03-22 15,340 -
用人单位辞退员工需要赔偿失业损失吗
单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。 如
2022-06-29 15,340 -
员工过错辞退要赔偿吗
由于员工过错被单位辞退，单位是不需要支付员工经济补偿的。只需要结清员工在被辞退之前工作的工资即可。
2022-08-16 15,340 -
孕妇被辞退需要赔偿三期损失吗
怀孕期间不能辞退员工，你可以要求继续履行劳动合同，但是你不能主动提出辞职。你需要先行和公司表明你已经怀孕，然后要求继续履行合同，公司不愿意继续履行合同才可要求经济补偿。
2022-08-20 15,340
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员工不服从管理辞退需要赔偿吗首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
10,490 2022.04.15 -
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辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,228 2022.04.17 -
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员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
2,907 2022.04.17
