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国家规定劳动者可以补缴多少社会保险费,补缴政策

2022-04-02 02:28

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2022-04-02回复

专业分析:

劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费。属于企业的管理费用。 1、要求补缴社会保险费纠纷。如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和,企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的,劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算,缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算,缴费比率按照当地的规定和企业性质确定。仲裁和法院一般都认同社会保险不受60天仲裁时效限制。还有值得注意的地方是,目前很多企业都没有在内签订,因此此期间也没有为劳动者办理社会保险,但是按照国家规定即使是在试用期内企业也应当为劳动者缴纳社会保险费的。 2、要求企业赔偿社会保险待遇损失纠纷。如果企业没有办理失业保险,可要求企业赔偿解除后再就业前根据失业保险政策可取得的失业救济费,此外还有医疗保险待遇损失,待遇损失等,都可以要求企业赔偿。

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章法律师

广东律参律师事务所

社保一般都是可以进行补交的,具体可以分为以下情况: 1、社保有五个险种,包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。其中的养老保险和医疗保险,其缴纳时间是累计的,只要在退休前累计缴纳相应的年限,一般为15年,就不需要进行补缴。 2、但是对于一些城市,在进行购房或者买车的时候,要求外地户籍的社保需要连续缴纳一定时间,才具有相应的资格。其中有些城市补缴社保也是计算社保连续缴纳时间的,所以这时候可以进行补缴。 3、此外,根据《社会保险法》中第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。所以这时候是要由用人单位进行社保的补缴。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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