女职工三期规定的问题
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
女职工三期规定：女职工三期是指怀孕、分娩、哺乳。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当按照医疗机构的证明减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班，并在劳动时间内安排一定的休息时间。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前休假15天；难产，增加产假15天；多胞胎，每1个婴儿，增加产假15天。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位不得延长母乳喂养1岁以下婴儿的劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时；女职工每天多哺乳1小时。
《女职工劳动保护特别规定》第六条
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
-
女职工三期待遇的规定是什么女职工三期待遇的规定：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动
2020.02.01 89 -
合同规定三年不能退股的问题问题首先要看合同是怎么约定的，如果合同明确约定三年内不能退股，同时股东的投资期限是在职期间，离职了只能退股的话，那么你就只能退股或者转让手中的股份，公司就只能回购你手里的投资份额，或者通过其他股东购买你手中的份额。如果合同没有明确离职后必须股权
2021.03.11 334
-
三期 内的女职工工资有哪些问题
《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间按照法律、法规的规定享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位
2022-06-23 15,340 -
全面解析“三期”女职工的休假问题
“三期”女职工，主要指的是处于孕期、产期和哺乳期的女性。 1.孕期是任何时候都能申请产前假吗？ 怀孕7个月以上（以上、以下包含本数）的女职员，上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产假60天。（因
2022-05-14 15,340 -
女职工三期规定
女职工三期时间规定：女职工的三期指的是孕期、产期、哺乳期。 《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
2022-06-02 15,340 -
女职工产期待遇问题
女职工分娩期待遇：用人单位不得因女职工怀孕而降低工资、辞退、终止劳动或雇佣合同；孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；参加生育保险的，按照用人单位上一年度月平均工资标准支付生育津贴；其他
2021-12-30 15,340
-
01:05
法律对离婚财产分割问题的规定有哪些起诉离婚，法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对于夫妻共同财产原则上均等分割，根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况，具体处理时也可以有所差别。夫妻以书面形式约定婚姻关系存续期间所得的财产，以及婚前财产归
787 2022.04.17 -
00:49
公司破产员工赔偿问题公司破产，那么员工与公司之前的劳动关系也就解除了。根据法律的规定，公司破产应当按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金就是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。企业破产支付给劳动者的补偿金是与劳动者的
1,234 2022.04.17 -
00:56
工地出了问题施工员要坐牢不如果工地出了问题，施工员可能要坐牢，施工员可能会构成重大责任事故罪。重大责任事故罪是指，在生产、作业中，违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故，或者造成其他严重后果的行为。重大责任事故罪属于业务过失类犯罪，是业务上过失致死伤犯罪，即指
3,248 2022.04.25
