员工一个月没签劳动合同可以开除吗
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签劳动合同开除员工是可以的。如果员工没有犯错开除了员工，员工就有权力要求公司给予相应的赔偿，如果犯了错被开除的话，公司就可以不用赔偿经济损失。
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没签劳动合同没干到一个月可以走吗不可以。一般没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，入职一月内签订劳动合同都属于合法行为，按照劳动合同法规定，试用期辞职需提前三天提交书面辞职报告。同时劳动者可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
2020.05.05 568 -
员工一个月内未签劳动合同一个月内是没有双倍工资赔偿。单位没有与员工签订劳动合同，没有办理社保，都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同，超过一个月，员工还可以去劳动行政部门投诉，并
2020.10.05 250 -
提前一个月通知员工可以解除劳动合同吗提前一个月告知员工解除劳动合同，如果没有特殊情况的话，解除劳动合同时单位只需要支付经济补偿金就行。如果是因为你的过错单位选择解除合同的话，那单位是不需要支付经济补偿金的。
2020.01.22 435
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工作了一个月没签劳动合同公司可以开除员工吗
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日
2022-05-07 15,340 -
但没签劳动合同可以开除员工吗
未签订劳动合同被开除的，可以向公司提出赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。
2021-11-19 15,340 -
做了一个月没有签劳动合同, 公司有权利开除员工吗
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。（要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之
2022-03-31 15,340 -
工作了一个月没签劳动合同被老板开除
这样开除违法！ 你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！而且，未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动
2022-02-05 15,340
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00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
5,770 2022.05.11 -
01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
5,775 2022.05.11 -
01:07
租房合同可以签3个月吗租房合同可以只签３个月。 通常来说，租房合同的内容，只要是合同当事人的真实意思表示，且没有违反法律就可以了。一般的，除了签订合同时要注意时间之外，签订租房合同还应注意以下事项： １、双方的基本资料，合同中应写清楚出租人和承租人的姓名及住址等
2,324 2022.04.17
