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拖欠和克扣工资劳动纠纷案例用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施： 【1】向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。 【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并支付工资和经
2020.09.28 795 -
调解民事纠纷案例首先到基层法院立案庭立案。然后定开庭日期送达传票。然后开庭，现在法院都是以调解为主，因为调解是双方当事人达成协议，这样有助于社会稳定，调解不成的就只能判决了。判决不服的上诉，上诉到中院打二审了。
2020.10.25 802 -
民工工资条例根据规定，对违反规定拖欠农民工工资的，将会按照法律规定执行：逾期不支付的，要向劳动者加付应付金额50%以上、100%以下的赔偿金；涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，及时移送司法机关追究刑事责任。另外，通过用工实名制以及规范工资支付等，来防止出现
2020.08.31 153
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工资纠纷案例
1、你的诉讼请求可以分为以下几部分： （1）由于公司未与你签订劳动合同，因此应当承担赔偿双倍工资的责任，即：若你5年的工资总额为20万元，公司应担支付你40万元； （2）公司有义务按照你的实际工资数额
2022-02-03 15,340 -
工资纠纷案例有哪些？
针对借钱给别人不还怎么办，您可以：1.第一组――收集借过钱的证据一个欠条不能直接起诉常有人这样问我。在审判实践是这样的，如果金额不大，几千，一、两万，那可以，一般拿个欠条起诉就行，但是如果数额较大，就
2022-04-08 15,340 -
工程纠纷案例
请问您是给公司装修还是建筑工地？做事的性质不同直接影响着诉讼或者律师函的效率问题。请问相关单据是否保留？工人工资是否支付？这些问题是比较重要的，直接影响到我的判断，现在不能说立马就能给你一个完整准确的
2022-02-01 15,340 -
工资纠纷案件
公司拖欠工资，一般情况下只是民事违法行为，而你私自截留货款，则涉嫌盗窃、职务侵占等违法犯罪，切勿因小失大。对公司拖欠工资的行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉，也可以向法院依法申请支付令，也可以与用人
2022-03-09 15,340
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工资纠纷怎么解决发生工资纠纷时，可以通过以下这些途径来解决： 1、员工到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，监察大队就会打电话给单位，单位很有可能立马给员工支付工资。当然，各地的执法力度强度不同，有可能还是得不到解决。 2、员工到当地人力资源和社会保
4,505 2022.04.15 -
00:49
拖欠工资属于什么法律纠纷拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的，当事人可以去人民法院申请支付令，人民法院向用人单位发出支付令后，用人单位未提出异议的，应当尽快履行支付令的义务，向劳动者发放拖欠的工资，用人单位逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行，执行员应当对用人
2,459 2022.05.11 -
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,537 2022.04.15
