签完劳动合同不想干了怎么办?
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签了《劳动合同》后,不可以直接离职。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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签了《劳动合同》后,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
可以与用人单位协商解除劳动关系。如果在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:如果已经过了试用期解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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签完劳动合同第二天就不想干了怎么办
在签了合同之后,一般是不可以直接走人的。因为刚签订合同一般都是属于试用期范围内,因此应提前三天像用人单位提交书面形式的辞职报告,办理离职手续。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到
2020.08.24 2,354 -
签完劳动合同一星期就不想干了怎么办?
因为用人单位没有与劳动者签合同,因此,劳动者一旦提出辞职,用人单位就克扣工资。劳动者想维护自己合法利益,那么先提起仲裁委员会处理,申请双倍的工资赔偿,不服裁决,那么在裁决书下达15天内,及时上诉法院解决。
2020.10.27 1,967
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签完劳动合同不想干了怎么办
劳动法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四
2022-04-22 15,340 -
劳动合同签了不想干了怎么办
1、只要公司确实具有38条情形之一(当然要有证据,实践中最多的没有缴纳社保和及时足额支付劳动报酬,其它情形举证会比较困难)的,你可以随时提出解除劳动合同(注意保留和固定证据),而且无须支付服务期约定的
2022-01-09 15,340 -
签了劳动合同不想干了怎么办
你这种问题我处理过很多,一般是这样的: 1、合同期限是根据双反当事人的意思表示即可 2、该协议是违反法律规定的,无效的,可以离职,法律规定职工有工作自由 3、可以主张你的工资,协商不成可以向劳动保障监
2022-01-20 15,340 -
签了劳动合同不想干了怎么办?
1.固定期合同会导致单位违约成本降低。 2.工龄不会白干。 3.自国家规定,单位应当与劳动者签订劳动合同之日起,未签劳动合同,应当获得相应赔偿。 4.可以协商解决。 5.加班费应当如实支付,年假应当给
2022-02-19 15,340
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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
4,709 2022.04.18 -
02:47
租房合同签了不想租了怎么办
签订租房合同就是为了同时保护房东和租客的利益。订房屋租赁合同后不想租赁房屋的,双方可以协商解除租赁合同,如果承租人单方解除合同的,出租人可以要求承租人承担违约责任。《民法典》的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当
4,610 2022.04.15 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办
单位不签劳动合同的处理办法如下: 1、如果用人单位已经用工超过一个月,但不足一年,并且拒绝同劳动者订立劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资; 2、如果用人单位已经用工超过一年,但是拒绝与劳动者订立劳动合同的,应当视为用人单位已经同劳动者
8,388 2022.04.15