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超过一年未签劳动合同怎么赔偿

2022-03-19 14:40

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四川在线咨询顾问团

2022-03-19回复

专业分析:

超过一年未签订书面劳动合同,你和单位之间已经是无固定期限劳动合同关系,不存在双倍工资补偿的问题。 首先,如果主动辞职,可以肯定没有任何补偿; 其次,如果单位拖欠工资,你可以以拖欠工资为由书面通知单位解除劳动关系,可以要求公司支付十个月工资的经济补偿金;如果单位未为你缴纳社会保险,你可以以单位未依法为你缴纳社会保险为由书面通知单位解除劳动合同,可以要求单位支付2008年之后工作年限的经济补偿金。 最后,如果单位违法辞退你,你可以要求公司支付你赔偿金,数额为两倍的经济补偿金。

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按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定,未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。 但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

可以要求用人单位额外支付11个月的工资。用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

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