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雇主工伤赔偿标准

2022-02-20 22:56

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江西在线咨询顾问团

2022-02-20回复

专业分析:

用人单位应当为员工购买社保,若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保,导致员工发生工伤的话,则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算,停职留薪期间,原工资待遇不变(加班费除外),伤残补助金:25个月工资,伤残津贴:每月工资的85%(若解除劳动关系,可一次性计发10年),一次性工伤医疗补助金:14个月工资,以上合计最少141个月工资的赔偿金。

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