公司后期将员工调岗是否合法
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合法！1、你入职时明确说明了你的求职意愿只做采购，而入职后。如果你愿意签合同后被调职也行；如果你觉得新岗位不如原来的岗位，你不想做、工作时间、提成奖金，那么你可以离开这家公司了。总之，公司后期又擅自想把你调职到其他岗位，这不就是你吃了大亏了吗，工作时间更长，还常常要加班，都是取觉于你，是选择忍气吞声，还是放弃离开，与你入职所谈的岗位不符合，而且每个岗位都有不同的待遇和薪酬，又要你调到其他岗位，如果新的岗位明显比采购工作更累更苦？2、公司试用期一般为1-3月，如果3个月后，如果在签合同的情况下，公司擅自调职，那么这家公司是属于违法行为，那就是违反了当初签的劳动合同，有损你的切身利益，公司还没为你转正，办五险，签劳动合同，那么你就可以离开这家公司了，因为他们根本没诚意。如果3个月试用期过了，又没签劳动合同，公司为你转正办五险签合同了，因为合同上写清了你的职位，具体做哪些工作，应得到多少待遇，这都是白纸黑字写清楚了的
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
合同即将到期公司口头要求调岗不合法。法律规定，劳动合同的变更应当由用人单位和劳动者协商一致，用人单位不得单方面调、降薪。公司必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，公司单方面调整岗位，原则上无效。
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合同即将到期公司口头要求调岗是否合法口头调岗违反劳动法。《劳动合同法》明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。公司必须先与劳动者协商一致，如果未经劳动者的同意，公司单方面调整岗位的，原则上无效。但在劳动者不胜任工作的情况下
2020.10.04 483 -
公司调岗是否合法公司如果是和劳动者协商一致调岗，并采用书面形式的，合法。变更后的劳动合同要由双方各持一份。如果是擅自调岗的，或者形式不符合规定的，则不合法，劳动者可以不遵守。
2022.08.11 1,323 -
员工不服从公司调岗是否违法员工不服从调岗辞退是合法的，但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位，但是又不接受其他的一些调配，用人单位是可以进行辞退的。 如果用人单位是存在着一些非法的理由，故意对于劳动者进行刁难进行调岗，不能够辞退。 劳动合同是员工与单位之间的协
2022.06.11 2,918
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公司后期调岗是否合理
我进这家公司，签订合同写的会计岗位，结果被安排做后勤杂事，半年后定岗内勤管理（有任命书）。几个月后被调到财务工作，任命出纳（有任命书），后财务主管要求人资部把我调到其他部门，后得知原因大概是我工作汇报
2022-03-18 15,340 -
合同到期后公司调岗降薪是否合法
1、合同到期后如果双方决定续签，但公司单方面调岗降薪的，不合法。 2、调岗降薪要经双方依法协商达成一致，且采用书面形式； 3、如果劳动者拒绝公司降低条件续约的要求的，可以在终止劳动合同后要求公司依法支
2022-07-19 15,340 -
公司调岗是否合法？
公司擅自给劳动者调岗是不合法的。 依照《劳动合同法》第35条的规定，公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司若与员工达成一致意见，是可以进行调岗的
2022-05-13 15,340 -
公司调岗是否合法
公司如果违法调岗或者违法解除劳动关系是不符合《劳动法》规定的，可以主张相应的赔偿。请问您是否有和公司签订相关的劳动合同呢？您工作时间有多久了呢？公司现在是什么态度？由于您提供的信息有限，需要了解您的具
2022-01-28 15,340
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00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,905 2022.04.17 -
00:39
公司变相调岗辞退员工怎么办?公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。 需要支付经
3,832 2022.07.25 -
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员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,698 2022.04.17
