公司放假半个月可以全额辞退员工吗
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辞职的话公司只会补给你按照基本工资计算后的工资份额，不算补助之类的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工入职半个月怀孕，如果有以下情形之一的，单位可以与其解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事责任的。 除此之外，其他情形的解除劳动合同都是违法解除，员工可以向单位主张继续履行合同或索要赔偿金。
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公司放假半个月工资怎么算如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据我国法律规定，用人单位需按照劳动合同为劳动者提供劳动条件，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者
2020.09.17 999 -
员工辞职做半个月有全勤吗一、你这里说的是3个问题:辞职、全勤、工资发放，这是完全不同的3个概念。 二、辞职正常情况下需要提前一个月申请，试用期内提前3~7天申请，除非单位严重违反劳动法规。 三、全勤:严格地说属于福利，全勤的意思是除过休息当月正常上班且无迟到早退行
2020.09.23 1,116 -
做半个月可以辞工吗入职半个月肯定是在试用期之内，是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月，在该期限内，想要离职可以直接和人事部门沟通，提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起，在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠
2020.05.25 372
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公司放假半个月想辞退员工，去公司如何赔偿
如果辞退就得给员工依法支付经济补偿金。公司原因放假期间工资照发。 如果是标准工时制员工，工厂放假应该第一个月照常发工资，第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。 如果不发工资，可以到劳动监察投
2022-04-24 15,340 -
公司放假半个月还可以上班吗
可以，但要按规定支付工资。具体支付办法可以参考当地的工资支付规定，以下是的规定《市工资支付规定》第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动
2022-02-08 15,340 -
公司放假一个月辞退员工怎么办
如果辞退就得给员工依法支付经济补偿金。公司原因放假期间工资照发。 如果是标准工时制员工，工厂放假应该第一个月照常发工资，第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。 如果不发工资，可以到劳动监察投
2022-04-24 15,340 -
公司放假半个月，辞退员工是否需要支付经济补偿
如果辞退就得给员工依法支付经济补偿金。公司原因放假期间工资照发。 如果是标准工时制员工，工厂放假应该第一个月照常发工资，第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。 如果不发工资，可以到劳动监察投
2022-05-01 15,340
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公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,188 2022.05.11 -
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员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,241 2022.05.11 -
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员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即
5,682 2022.05.11
