什么是单位偷换合同
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单位偷换概念，这个案例其实并不是劳动合同的变更，而是劳动合同解除，是丙单位解除与乙的劳动合同，再由甲单位与乙签订劳动合同，但是两家单位把解除与另新签偷换乘了变更，实质上就是回避了本来应当支付的经济补偿金。丙单位解除劳动合同应当支付经济补偿金，然后由甲单位与乙协商一致新签劳动合同。签订三方合同后，两家单位可以根据他们的需要随意变换单位一方，剥夺了劳动者的选择权，也损害了劳动者的合法权益（现有的经济补偿金以及将来的经济补偿金）。这是一个霸王条款，本身就是不合法的。建议不要签订。如果仅仅是临时到甲单位工作两个月，丙单位不愿解除劳动合同支付经济补偿金的，那么可以变通，丙单位和你们不解除劳动合同，签订一个补充协议，临时借调到甲单位两个月，期间工资由哪家单位发放。
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合同单位是指仅由有限责任社员构成的持有份额公司。合同单位对内与人合公司、资合公司一样，都适用民法上有关合伙的规范，即原则上，公司章程的变更以及其他方面的决策必须由全体社员一致决定，社员亲自执行公司业务。另一方面，对外关系上与股份公司并无差异，以确保社员(出资人)的有限责任。这种合同公司是日本公司法新创设的公司形态。
单位合同诈骗罪是指单位以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。《刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： (一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的; (二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的; (三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的; (四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的; (五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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