职工休假的注意事项有哪些
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1、休年假是每个职工的权利，单位不可以强行占用职工的年假，职工要勇敢地合理抗议，享受该有的权利与义务； 2、如果用人单位以职工在本单位工作期限不满一年为由，不允许职工休年假，职工可以到劳动部门投诉。法律上明确规定，职工的工作年限是逐年累计的，并且不可以清零 3、如果职工不能休年假，那用人单位要按照国家规定，支付员工三倍的工资； 4、如果职工坚持休假，但用人单位却以职工不服从公司安排为理由辞退职工，这时职工也是可以到劳动部门进行投诉的，而用人单位还需要赔偿相应的补偿金。 综上所述，对于工作已满一年的，职工才享有休年假的权利；如果员工工作已满一年但是未满十年，那么有且只有五天的年假时间；如果员工工作十年以上二十年以下，那么年假则有十天。未能给员工相应年假的，员工有权提请仲裁。
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我国相关的法律法规中明确规定规定用人单位只能在正常工作日内安排休假，且不能在国家法定休假日如元旦、春节等国家规定的假期安排休假，如果用人单位是在法定节假日安排休假就是违反了相关法律法规的，可以理直气壮的拒绝。
休假申请的注意事项： (1)享受年休假的条件是：在同一个单位连续工作满1年以上或在不同单位工作期限累计连续1年时间。 (2)用人单位只能在正常工作日内安排进行休假，且不能在国家法定休假日如元旦、春节等国家规定的假期安排进行休假。 (3)如果用人单位不安排休年假或者不按规定支付年休假工资，可以向用人单位提出解除劳动合同，并要求所在单位支付经济补偿。 (4)如果是自己的原因违反了所在单位规章制度被单位解除劳动合同，但是在双方劳动关系存续期间却并没有享受休假的，有权要求单位向你支付日工资标准的三倍。
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