旅游期间员工的意外事故算工伤吗
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这个问题!有成功的案例。单位组织的旅游活动当然隶属单位组织的活动,旅游期间受伤可否隶属工伤,关键点在于单位组织的旅游活动可否隶属工作原由。我俩倾向认为单位组织的旅游活动与工作原由可否相关应当从: 1、活动的目的性; 2、单位可否鼓励参加; 3、可否承受花费; 4、可否利用人作日等因素综合考虑。随着现代管理理念的转变,用人单位组织旅游更多的是出于团队建设的目的。通过集体活动增强团队凝聚力、变动员工工作积极性。此类活动具有明显的集体属性,应当视作是工作原由的延伸。当然,如果员工在单位组织的旅游活动中,脱离团队,私下活动期间受伤则不隶属工伤。
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单位组织旅游时受伤的不一定算工伤。如果单位组织旅游的目的是放松职工身心,增强和改善单位团队沟通与协作,更好地促进公司绩效; 实现公司利益的,这可以视为工作的延续,则在旅行过程中受伤的,应当认定为工伤;当然如果劳动者是脱离团队活动时受伤的,则不能认定为工伤。 如果单位组织旅行不具有上述目的的,也没有鼓励员工参加,是否参加员工自愿的,则受伤不属于工伤。
如果员工参加公司组织的旅游发生意外,一般属于工伤。因为旅游是公司组织的,员工此时还是处在公司的管理之下,此时员工发生意外,应当认定为工伤。但最终还是需要鉴定机构做出认定。
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