您的位置:法师兄 > 专业问答 > 工伤钢板未拆能不发工资吗

工伤钢板未拆能不发工资吗

2022-07-21 01:46

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

湖南在线咨询顾问团

2022-07-21回复

专业分析:

劳动者工伤九级,关于工伤钢板未拆能不发工资吗的问题,未拆钢板是可先要求单位发停工留薪期工资的。 九级工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(9个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

工伤打了钢板出院后,做工伤鉴定没有具体的时间规定多久可以,比较好的做工伤鉴定的时期是伤情稳定以后再向劳动局申请安排鉴定,由鉴定所安排时间。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

工伤没有假期这一说法,只有你住院期间多少天你的护理期就有多长时间,根据治疗情况,医院给假,一般不超过12个月,工资待遇不变。

律师普法更多>>
  • 工伤一年可以拆钢板吗
    工伤一年可以拆钢板吗

    一年以后拆钢板还有工伤假,按照工伤复发的情况处理。根据法律规定,工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,可以依法享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇。

    2020.04.02 116
  • 工伤不取钢板能鉴定吗
    工伤不取钢板能鉴定吗

    这个以医生的建议为准。一般鉴定机构会要求待伤势恢复后再进行鉴定,建议听从鉴定机构意见,而且取钢板后鉴定与不取钢板后鉴定对伤残等级鉴定没有坏处。

    2020.01.15 119
  • 工伤不取钢板能鉴定吗
    工伤不取钢板能鉴定吗

    工伤不取钢板能鉴定。工伤事故处理得按以下先后程序进行: 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系; 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼; 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级; 4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁,进行

    2022.08.01 1,835
专业问答更多>>
  • 工伤钢板上有钢板能不能从工资里扣除

    竟然是工伤,医疗费用就应该由社保理赔,社保不能理赔的部分由公司承担,老板不应在你的工资里扣减。如果需要取钢板的后期医疗费用,如果单位不愿意先行垫付的话,需要你自己先垫付,手术做好了,拿着医院的病例和医

    2022-03-26 15,340
  • 工伤手骨折未拆钢板, 公司应该负责拆钢板费用吗

    工伤手骨折未拆钢板评残后.公司应该负责拆钢板费用,法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定:受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入

    2022-04-23 15,340
  • 工伤鉴定要拆钢板吗

    1.根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级。像你说的这种情况,体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的,需拆除后才可以做劳动能力鉴定(除非医生书面证明体内的钢

    2022-03-23 15,340
  • 工伤不取钢板能鉴定吗

    这个以医生的建议为准。一般鉴定机构会要求待伤势恢复后再进行鉴定,建议听从鉴定机构意见,而且取钢板后鉴定与不取钢板后鉴定对伤残等级鉴定没有坏处。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定

    2022-06-01 15,340
法律短视频更多>>
  • 工伤一年后取钢板如何走程序 01:12
    工伤一年后取钢板如何走程序

    工伤一年后取钢板的程序如下:先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果认为伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定伤残等级鉴定。根据鉴定的结果,综合月工资情况与单位协商索赔

    3,489 2022.04.17
  • 老板拖欠工资能不能起诉 01:01
    老板拖欠工资能不能起诉

    老板拖欠工资能起诉。工资一般应当按月发放,因此当用人单位超过30天还未结算工资的即为无故拖欠工资。拖欠工资属于劳动纠纷,应当先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,才可以向法院起诉。通过仲裁或诉讼途径来解决拖欠工资争议的,一定要遵循合法的法律程序

    850 2022.06.15
  • 辞职后老板不发工资怎么办 00:54
    辞职后老板不发工资怎么办

    首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一

    4,100 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?