公司安排人员假装顾客买东西违反劳动法吗
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劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，公司暗地里安排人员假装顾客买东西，有一点不规范操作，如果属于用人单位绩效考核制度的一部分，用人单位可以根据考核的结果酌情扣减劳动者的绩效工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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公司强制安排员工休息违反劳动法吗
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2023-02-13 15,340 -
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