劳动争议仲裁法第三十三条
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确定第三人资格，应看以下要件： (一)参加劳动争议仲裁或诉讼活动的时间，必须是在他人之间的仲裁或诉讼活动已经开始，但劳动争议仲裁机构或法院尚未作出终局裁判之前 (二)参加劳动争议仲裁或诉讼活动的依据，必须是与本案的处理结果与其有法律上的利害关系 (三)参加劳动争议仲裁或诉讼活动的目的，必须是为了维护自己合法的劳动权益，并且是以自己的名义参加仲裁或诉讼活动。第三人参加劳动争议仲裁或诉讼，可由第三人自己申请参加，也可由争议各方申请追加，也可由仲裁机构或人民法院依职权追加。第三人参加劳动争议仲裁或诉讼，对于提交纠纷处理效率，有效保护第三人及争议各方的合法权益都很必要。
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如何确定劳动争议仲裁第三人资格(一)参加劳动争议仲裁的时间，须在他人之间的仲裁活动已经开始，但劳动争议仲裁机构尚未作出终局裁判之前； (二)参加劳动争议仲裁的依据，须是与本案的处理结果与其有法律上的利害关系； (三)参加劳动争议仲裁的目的，必须是为了维护自己合法的劳动权
2020.05.30 88 -
如何认定劳动争议仲裁第三人资格确定第三人资格，应看以下要件： (一)参加劳动争议仲裁或诉讼活动的时间，必须是在他人之间的仲裁或诉讼活动已经开始，但劳动争议仲裁机构或法院尚未作出终局裁判之前。 (二)参加劳动争议仲裁或诉讼活动的依据，必须是与本案的处理结果与其有法律上的利
2020.07.26 82 -
如何确定劳动争议仲裁第三人资格要确定劳动争仲裁第三人的资格，应当考虑以下的因素：参加劳动仲裁的时间，必须要在他人之间的仲裁活动开始之前，在劳动仲裁机构或是法院尚还没有作出终审判决之前；参加劳动争议仲裁的依据必须与案件的结果有关；参加仲裁的目的，必须是要保护自己的合法权益
2022.04.12 681
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劳动争议调解仲裁法n第十条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的
2023-02-13 15,340 -
如何确定劳动争议仲裁中的第三人，如何确定劳动争议仲裁第三人资格
所谓劳动争议仲裁或劳动争议诉讼的第三人，是指与他人之间的劳动争议仲裁或诉讼案件的处理结果有法律上的利害关系，因而参加到他人之间正在进行的仲裁或诉讼中的用人单位或劳动者。确定第三人资格，应看以下要件：(
2022-02-14 15,340 -
劳动争议调节仲裁法第二十七条
劳动争议调节仲裁法第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部
2023-02-13 15,340 -
第三十八条劳动合同法第三十八条
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规
2022-02-18 15,340
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,263 2022.04.17 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,557 2022.04.17 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,325 2022.05.11
