没与员工签订劳动合同该受怎样的惩罚
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没与员工签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不得超过11个月。
1.你和用人单位的名称、地址、电话、法定代表人姓名等，一定要全部填写清楚，尤其是用人单位的名称和地址，一定要填写清楚、准确，用人单位名称要写全称。 2.合同内容当中的工资报酬、工作岗位和工作地点一定要写清楚，这是最容易发生纠纷的。 3.尽量不要签空白合同，更不要在空白纸上签字。 4.劳动合同签订后，应由双方签字盖章，并由双方各保存一份。
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员工应该怎样与单位签订劳动合同?遵循下列原则订立合同： 1.在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。 2.合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。 3.对于用工单位的非法要求应予拒绝。 4.合同的语言表达要
2020.08.26 108 -
工厂没有与员工签订劳动合同怎么处罚用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关
2020.05.21 174 -
不签劳动合同怎么惩罚员工用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 并且如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。
2020.02.11 51
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无与员工签订劳动合同的老板可以有哪些惩罚
未与员工签订劳动合同的，应当受到劳动行政部门的警告和处罚。用人单位未签订劳动合同的员工可以随时退休，用人单位可以在一个月以上不到一年的所有时间支付双倍的工资赔偿。
2021-11-04 15,340 -
“没有与员工签订劳动合同”应该如何处罚
用人单位自用人之日起一年以上未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。自用人之日起一个月以上一年未签订的，每月向劳动者支付两倍的工资。双倍
2021-12-12 15,340 -
公司与员工没有签订劳动合同，也没有跟员工签订劳动合同，怎么维权
没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年
2022-01-25 15,340 -
公司没有与员工签订劳动合同
1、公司没有与员工签订劳动合同的做法是违法的，即使事后做了补救，但不能免除之前未签的事实，伪证是需要付出代价的。 2、第一个人是有可能说明其非公司员工的，可以让他拿出证明； 3、第二个人能证明其没有正
2022-01-29 15,340
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没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,275 2022.05.11 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,609 2022.04.17 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,220 2022.05.11
