员工出现合同工资低于口头工资，员工可以维权么？
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可以维权，口头合同也是具有法律效力的。但是口头合同往往难以取证，所以维权存在一定困难。如果能够举证口头约定存在的，可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
可以维权，口头合同也是具有法律效力的。但是口头合同往往难以取证，所以维权存在一定困难。 如果能够举证口头约定存在的，可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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口头说工资低于合同可以维权吗合同工资低于口头工资是可以据此采取以下措施维权的： 1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、如果双方无法协商的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外
2020.09.11 76 -
口头工资低于合同工资的规定合同工资低于口头工资可以维权的。根据相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若双方无法协商的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以
2020.11.06 74 -
员工工资可以低于最低工资标准吗员工工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。最低工资标准是保障劳动者基本生活的最起码的条件。
2020.06.28 223
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合同工资低于口头工资可维权吗, 口头协议工资与口头协议工资有关吗
合同工资低于口头工资可维权吗可以。口头协议工资是有法律效力的，只不过发生劳动纠纷不便于举证，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动
2022-02-06 15,340 -
工资低于最低工资标准，员工该怎么维权
劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成
2022-04-17 15,340 -
合同工资低于口头工资该怎么办，可以提出要求吗
合同工资低于口头工资是劳动争议，可以通过以下方式保护其权利：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道设立的劳动争议调解职能组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他
2021-12-26 15,340 -
低于最低工资标准的员工怎样维权
(1)员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。 在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动关系存
2021-03-11 15,340
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01:34
工厂拖欠员工工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请
740 2022.04.17 -
01:13
员工工资拖欠怎么办员工工资拖欠可以通过法律维护自己的权利。如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利： 1、自行找用人单位协商，要求其支付工资； 2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉； 3、劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起
991 2022.04.17 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
5,939 2022.04.17
