劳资关系的表现形式
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（一）国营和集体企业。这类企业的机构有管理部门，党组织，职工代表大会与工会。管理者包括经理厂长在内都是国家职工，因此与劳动者享有同等的参加工会的权利。（2）私营企业。在这里，员工与企业的关系完全依靠合同来维持。工会率不高，特别在面对中国劳动力买方市场的情况，资方有绝对的讨价还价的谈判能力。一些中小私企员工的利益、就业安全、改善待遇的要求等都不能得到规范的管理和保障。甚至一些私营企业主要是家庭管理。父母的权威使劳动关系不仅复杂，而且难以确定，劳动者的利益和保护也难以实现。（三）外资企业。外资企业有中欧、中美合资或独资企业两种，与工会、党支部和中方经理一起，形成统一战线，企业管理层与工人的关系不对抗。即使工人有不满情绪，也常常是针对中方经理，因为他们低能，腐化或任人唯亲。二是东亚，东南亚国家投资的企业，这里工人报酬微薄，工作条件相对较差，事故发生频繁，劳资冲突屡有发生。
《劳动合同法》第十条
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劳资关系表现形式在我国主要就是劳动关系。劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳动关系，是指劳动者和用人单位之间依照劳动法律建立的以提供劳动和给付报酬为主要内容的法律关系。
劳资关系表现形式有： （1）国营与集体企业。企业的机构有管理部门、党组织、职工代表大会与工会，管理人员包括经理、厂长； （2）私营企业。雇员与企业之间的关系靠合同维系，工会率不高； （3）外资企业。一是中欧、中美合资或独资企业，二是东亚、东南亚国家投资的企业。
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